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Executive
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Le societΰ di headhunting a Roma, come mettersi in contatto con i cacciatori
di teste
Lattivitΰ di executive search non deve sempre essere svolta da parte
di una societΰ di headhunting, puς essere portata avanti anche dallazienda
stessa, oppure da altri dirigenti allinterno dellorganizzazione, tuttavia,
le aziende sempre piω frequentemente decidono di affidarsi ad una societΰ
di consulenza specializzata nellhead hunting, principalmente
per motivi di risparmio del tempo e lavoro (nella valutazione dei candidati)
e anche per avere maggiori garanzie di obiettivitΰ proprie di una consulenza
esterna.
Alcune delle societΰ di headhunting e lexecutive search che operano
a Roma come Key2People, ASA Executive search, Cornerstone, e
altri, sono sempre alla ricerca di nuovi talenti e risorse con forte potenziale
per attuali o eventuali future ricerche.
La tecnica piω comune sulla quale si basa il metodo di individuare i potenziali
candidati consiste in una vera e propria ricerca e analisi di mercato,
che inizia da una lista di tutti i concorrenti che al loro interno hanno
le figure professionali come quella ricercata. Partendo da questa base
si elabora una strategia che permetterΰ di entrare in contatto con i candidati
scelti e formulare una chiara proposta.
E importante, presentarsi agli headhunters usando gli strumenti giusti;
per contattare circa 100 Headhunters a Roma e in Italia
θ possibile usare un servizio di inoltro CV
| Per contattare circa 100 società
di head hunting: |
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| Per contattare oltre
200 società di selezione con un click: |
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Per poter avere sempre pronte le banche dati ma anche i contatti utili
per eventuali assegnazioni degli incarichi, gli head hunters si impegnano
sempre a migliorare e ampliare la loro rete di contatti, allinterno della
quale sarΰ possibile individuare le potenziali risorse interessate, ma
anche per avere una rete di contatti dai quali poter ottenere informazioni
utili sui potenziali candidati che bisogna ancora individuare, non solo
a Roma e in Lazio, bensμ in tutta
Italia.
I cacciatori di teste e le societΰ di executive search e headhunting possono
essere specializzate in determinati settori (ad esempio le societΰ specializzate
in ricerca nellambito di marketing e comunicazione oppure nel settore
IT) oppure generaliste, che operano in diversi settori industriali.
La professione di Head Hunters si basa su una serie di principi etici
che sono importanti e alla radice di ogni rapporto con i clienti e i candidati.
Tra i piω importanti θ l'impegno a potenziare la struttura dellazienda
che ha affidato lincarico, operando in esclusiva e rispettando gli accordi
di non concorrenza, che prevedono che una societΰ di consulenza non contatti
dipendenti di un attuale cliente per altre eventuali ricerche. Altro importante
principio di riservatezza θ costituito dallimpegno a non diffondere informazioni
o notizie confidenziali acquisite durante la ricerca, siano esse relative
allazienda cliente o ai candidati contattati.
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