Le società di headhunting a Roma, come mettersi in contatto con i cacciatori di teste


L’attività di executive search non deve sempre essere svolta da parte di una società di headhunting, può essere portata avanti anche dall’azienda stessa, oppure da altri dirigenti all’interno dell’organizzazione, tuttavia, le aziende sempre più frequentemente decidono di affidarsi ad una società di consulenza specializzata nell’head hunting, principalmente per motivi di risparmio del tempo e lavoro (nella valutazione dei candidati) e anche per avere maggiori garanzie di obiettività proprie di una consulenza esterna.

Alcune delle società di headhunting e l'executive search che operano a Roma come Key2People, ASA Executive search, Cornerstone, e altri, sono sempre alla ricerca di nuovi talenti e risorse con forte potenziale per attuali o eventuali future ricerche.

La tecnica più comune sulla quale si basa il metodo di individuare i potenziali candidati consiste in una vera e propria ricerca e analisi di mercato, che inizia da una lista di tutti i concorrenti che al loro interno hanno le figure professionali come quella ricercata. Partendo da questa base si elabora una strategia che permetterà di entrare in contatto con i candidati scelti e formulare una chiara proposta.

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Per poter avere sempre pronte le banche dati ma anche i contatti utili per eventuali assegnazioni degli incarichi, gli head hunters si impegnano sempre a migliorare e ampliare la loro rete di contatti, all’interno della quale sarà possibile individuare le potenziali risorse interessate, ma anche per avere una rete di contatti dai quali poter ottenere informazioni utili sui potenziali candidati che bisogna ancora individuare, non solo a Roma e in Lazio, bensì in tutta Italia.

I cacciatori di teste e le società di executive search e headhunting possono essere specializzate in determinati settori (ad esempio le società specializzate in ricerca nell’ambito di marketing e comunicazione oppure nel settore IT) oppure generaliste, che operano in diversi settori industriali.

La professione di Head Hunters si basa su una serie di principi etici che sono importanti e alla radice di ogni rapporto con i clienti e i candidati. Tra i più importanti è l'impegno a potenziare la struttura dell’azienda che ha affidato l’incarico, operando in esclusiva e rispettando gli accordi di non concorrenza, che prevedono che una società di consulenza non contatti dipendenti di un attuale cliente per altre eventuali ricerche. Altro importante principio di riservatezza è costituito dall’impegno a non diffondere informazioni o notizie confidenziali acquisite durante la ricerca, siano esse relative all’azienda cliente o ai candidati contattati.

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