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Le societΰ di headhunting a Roma, come mettersi in contatto con i cacciatori di teste

L’attivitΰ di executive search non deve sempre essere svolta da parte di una societΰ di headhunting, puς essere portata avanti anche dall’azienda stessa, oppure da altri dirigenti all’interno dell’organizzazione, tuttavia, le aziende sempre piω frequentemente decidono di affidarsi ad una societΰ di consulenza specializzata nell’head hunting, principalmente per motivi di risparmio del tempo e lavoro (nella valutazione dei candidati) e anche per avere maggiori garanzie di obiettivitΰ proprie di una consulenza esterna.

Alcune delle societΰ di headhunting e l’executive search che operano a Roma come Key2People, ASA Executive search, Cornerstone, e altri, sono sempre alla ricerca di nuovi talenti e risorse con forte potenziale per attuali o eventuali future ricerche.

La tecnica piω comune sulla quale si basa il metodo di individuare i potenziali candidati consiste in una vera e propria ricerca e analisi di mercato, che inizia da una lista di tutti i concorrenti che al loro interno hanno le figure professionali come quella ricercata. Partendo da questa base si elabora una strategia che permetterΰ di entrare in contatto con i candidati scelti e formulare una chiara proposta.

E’ importante, presentarsi agli headhunters usando gli strumenti giusti; per contattare circa 100 Headhunters a Roma e in Italia θ possibile usare un servizio di inoltro CV
Per contattare circa 100 società di head hunting:
Per contattare oltre 200 società di selezione con un click:


Per poter avere sempre pronte le banche dati ma anche i contatti utili per eventuali assegnazioni degli incarichi, gli head hunters si impegnano sempre a migliorare e ampliare la loro rete di contatti, all’interno della quale sarΰ possibile individuare le potenziali risorse interessate, ma anche per avere una rete di contatti dai quali poter ottenere informazioni utili sui potenziali candidati che bisogna ancora individuare, non solo a Roma e in Lazio, bensμ in tutta Italia.

I cacciatori di teste e le societΰ di executive search e headhunting possono essere specializzate in determinati settori (ad esempio le societΰ specializzate in ricerca nell’ambito di marketing e comunicazione oppure nel settore IT) oppure generaliste, che operano in diversi settori industriali.

La professione di Head Hunters si basa su una serie di principi etici che sono importanti e alla radice di ogni rapporto con i clienti e i candidati. Tra i piω importanti θ l'impegno a potenziare la struttura dell’azienda che ha affidato l’incarico, operando in esclusiva e rispettando gli accordi di non concorrenza, che prevedono che una societΰ di consulenza non contatti dipendenti di un attuale cliente per altre eventuali ricerche. Altro importante principio di riservatezza θ costituito dall’impegno a non diffondere informazioni o notizie confidenziali acquisite durante la ricerca, siano esse relative all’azienda cliente o ai candidati contattati.